働きがいの仕組み

Hatarakigai

仕事への意味付けの工夫

当社で働くスタッフは各自の「理想」を言語化し成長します。
スタッフ一人ひとりが仕事への意味を持って取り組み、周囲が支援できる環境の整備を行っている。

  • 経営理念に基づく
    独自の新人研修
    フォロー研修
  • 働く理由を
    自ら言語化する
    理想の店舗レポート
  • 個人のありたい姿への
    成長を支援するための
    360度評価成長支援
    ミーティング

感謝の機会の豊富さ

スタッフだけでなく家族や両親に対しても感謝の気持ちを表す
「働きがいをもって仕事に取り組むこと」ができるのは、スタッフ一人ひとり努力はもちろんのこと、家族の支えがあってこそ。

  • 感謝カード

    スタッフ間で送り合う感謝カード。
    普段面と向かって伝えられない「感謝の気持ち」をカードに書いて送り合います。

  • アニバーサリー休暇

    誕生日の前後1ヶ月に使える有給休暇。
    恋人と過ごしたり、ご家族と一緒の時間を過ごしたり、1年に1度の大切な日をお祝いする休暇制度です。

  • バースデーギフト

    社員の皆さんの誕生日には、ご家族へ花束を。
    結婚記念日にはプレゼントをお渡ししています。

連帯感を生む取り組み

多様なイベントと豊富な情報共有ツール

  • お花見のイメージ画像お花見
  • ファイブの日キャンプファイブの日キャンプ
  • ファイブフェスファイブフェス
  • 部活部活
  • 10周年イベント10周年イベント
  • 忘年会忘年会

働きがいのある会社づくりに
スタッフ全員が関わる取り組み

アルバイトから社員まで全員が回答できるスタッフアンケート「スタッポ」

月に約1,300件のアイデアケが集まり、会社では「250個のリクエストに応える」ということを経営指標として置いています。
それぞれの働く場所は違うけれど、共通の理念のもと働く一人ひとりの思いを会社へ伝える「幸せの伝書鳩」として本取り組みを行いたいという思いがこめられています。

さらに、働きがいを担保する
2つの「健康」指標も取得

  • 社員の肉体的、精神的な健康のために
    計画的に改善・向上に
    取り組んでいる会社が選ばれる
    「ホワイト500」
  • 社員がきちんと能力を発揮できる
    健全な組織マネジメント
    できている会社が取得できる
    「ISO9001」

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